上班微信打卡，下班微信打卡，重要事件在“勵高科技”群中發布。這是在勵高公司微信群中記錄的內容。為了切實提高執行力，強化工作效率，進一步培養員工的工作使命感和責任感，今年1月份以來，公司在市場銷售部推行了微信打卡制度和日報制度，效果良好。

這兩項基本要求每位員工在做好本職工作的同時，將自己當天的工作情況以微信照片和日報的形式實事求是、簡明扼要、客觀真實地記錄下來，并在每個工作日結束時做到有總結，補差距。為了防止“撿了芝麻，丟了西瓜”，保證制度不流于形式，公司要求每月將每個員工的填寫情況交由部門負責人檢查并簽字；中層干部填寫完畢后，交由公司分管領導審核。每月/季/年底，公司再把員工微信打卡和日報上反映的工作效果與各項考評掛鉤，作為考評和績效發放的重要依據。

“我把工作日報當成自己的一面鏡子，每天這樣記錄著，能幫助我了解自己的工作情況和計劃，當我完成這一項任務時，我會有一種說不出的滿足感，若沒完成，我會對自己說加油，繼續努力！這樣的方法很好，讓我每天都過得充實愉快！”日報寫的最好的市場銷售部經理王振拿著滿滿的日志高興地說。

       微信打卡和工作日報的推行，在幫助員工端正工作態度，理清工作思路，培養日清日畢的工作作風方面起到了積極的促進作用，同時在較大程度上控制了工作無計劃、無目標、無檢查、無反饋的隨意性，有效推動了“工作講效率和執行力，員工之間講溝通講交流”的和諧氛圍的形成。

此外，勵高公司各個辦公室的顯眼位置都貼上了諸如“執行力就是競爭力”，“執行的九段”等激勵　員工認識到執行力的重要性，并展開討論，“你在哪一段”，每位員工對照講述，又像是一面鏡子。以前，由于工作性質的原因，長期出差在外的市場部的同事的工作狀態領導不能清晰地知道，勵高公司通過這一改革，使員工增加了自律性和時間管理，將主要精力都投入到服務客戶的工作狀態中，真正做到為客戶創造價值，讓客戶更成功。